Master GRH & RSE Dijon
Formation universitaire de 3e cycle (niveau bac+5), le Master Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise, centré sur une approche "professionnalisante", prépare à l'exercice de fonctions de responsabilités et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Il a pris la suite, en 2004, du DESS GRH (créé dès 1975 par MM. Couturier et Dutertre). Il accueille en 2024-2025 sa 50ème promotion.
La Formation se déroule en alternance sur l'année universitaire de septembre à septembre et accueille des étudiants en contrat d'apprentissage (ou de professionnalisation).
Les deux années de Master se déroulent en alternance
Le rythme de l'alternance est le suivant : 2 semaines de formation intensive début septembre puis alternance de trois semaines en entreprise et une semaine à l'université (13 semaines de cours dans l'année en tout).
La Formation se déroule en alternance sur l'année universitaire de septembre à septembre et accueille des étudiants en contrat d'apprentissage (ou de professionnalisation).
Les deux années de Master se déroulent en alternance
Le rythme de l'alternance est le suivant : 2 semaines de formation intensive début septembre puis alternance de trois semaines en entreprise et une semaine à l'université (13 semaines de cours dans l'année en tout).
Le Master GRH & RSE peut être suivi également par des salariés en formation continue, sous réserve de leur disponibilité pendant les périodes d'enseignement.
Les enseignements assurés par des universitaires et des praticiens (DRH, RRH, consultants) s'orientent vers les métiers de la GRH et permettent d'acquérir le savoir et le savoir-faire nécessaires à l'exercice de ces métiers, tout en développant le savoir-être et les facultés d'adaptation au travail sur le terrain.
Effectif : 20 personnes en M1, 25 personnes en M2
Le Master GRH & RSE s'adresse à des candidats très motivés, ayant une bonne connaissance de la réalité de ces métiers et des aptitudes indispensables pour les exercer.
Les enseignements assurés par des universitaires et des praticiens (DRH, RRH, consultants) s'orientent vers les métiers de la GRH et permettent d'acquérir le savoir et le savoir-faire nécessaires à l'exercice de ces métiers, tout en développant le savoir-être et les facultés d'adaptation au travail sur le terrain.
Effectif : 20 personnes en M1, 25 personnes en M2
Le Master GRH & RSE s'adresse à des candidats très motivés, ayant une bonne connaissance de la réalité de ces métiers et des aptitudes indispensables pour les exercer.
Débouchés du diplôme
Les diplômés du Master GRH & RSE sont appelés à occuper des fonctions dans tous les domaines des ressources humaines.
Parmi les fonctions exercées, on trouve :
Parmi les fonctions exercées, on trouve :
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable ou adjoint au responsable d'un service RH
- Responsable de l'emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, etc.
- Auditeur social
- Consultant en GRH, stratégie sociale, recrutement, SIRH,...
- Juriste en droit social
- Responsable d'organisation professionnelle
Insertion des diplômés
La dernière grande enquête d'insertion menée en juin 2023 par Samuel Mercier (Responsable pédagogique du Master GRH) portant sur les promotions 2013 à 2022 fait apparaître un excellent taux d'insertion de 98 %.
30 % des diplômés occupent un emploi de DRH ou RRH. Les fonctions exercées se situent à 90 % dans la GRH. 95 % des diplômés ont occupé leur premier poste dans les 6 mois après l’obtention du diplôme. En moyenne la recherche d’emploi est inférieure à 2 mois. Rémunération médiane à l’embauche (en brut annuel) : supérieure à 30 000 €.
Voir l'enquête complète sur le site Internet de l'IAE DIJON (voir ci-dessous).
Prochaine enquête attendue en juin 2025, portant sur les dix dernières promotions : 2015 à 2024.
Concernant les promotions sortantes récentes, le Master dispose d'un observatoire en temps réel de l'insertion de ses diplômés.
30 % des diplômés occupent un emploi de DRH ou RRH. Les fonctions exercées se situent à 90 % dans la GRH. 95 % des diplômés ont occupé leur premier poste dans les 6 mois après l’obtention du diplôme. En moyenne la recherche d’emploi est inférieure à 2 mois. Rémunération médiane à l’embauche (en brut annuel) : supérieure à 30 000 €.
Voir l'enquête complète sur le site Internet de l'IAE DIJON (voir ci-dessous).
Prochaine enquête attendue en juin 2025, portant sur les dix dernières promotions : 2015 à 2024.
Concernant les promotions sortantes récentes, le Master dispose d'un observatoire en temps réel de l'insertion de ses diplômés.
Sélection & candidatures
Modalités de recrutement
Accès en M1 : tout titulaire d'une Licence (ou équivalent, BUT...) en :
Accès en M1 : tout titulaire d'une Licence (ou équivalent, BUT...) en :
- Sciences du management
- Droit
- Science économique
- Administration économique et sociale
- Psychologie
- Sociologie
Validation d’acquis ou équivalence de diplôme
La sélection pédagogique s’opère sur dossier (voir sur le site de l'IAE DIJON pour les dates d'inscription et les modalités de candidature) et entretiens.
Application nationale MonMaster pour l'accès en M1
Application E-candidat pour l'accès en M2
La sélection pédagogique s’opère sur dossier (voir sur le site de l'IAE DIJON pour les dates d'inscription et les modalités de candidature) et entretiens.
Application nationale MonMaster pour l'accès en M1
Application E-candidat pour l'accès en M2
Label Référence RH
Créé en 2000, le réseau Référence RH est constitué des formations françaises d’excellence de 3e cycle d’Universités et de Grandes Ecoles en Gestion des Ressources Humaines.
Au service des professionnels de la fonction RH, le réseau a notamment pour objectifs de garantir et de promouvoir la qualité de ses formations, d’exercer une veille sociale afin d’anticiper les transformations et les évolutions des fonctions RH et d’adapter ainsi au mieux les enseignements qui y préparent.
39 MASTERS DANS TOUTE LA FRANCE
300 ENSEIGNANTS ET 1.000 INTERVENANTS
1.500 ÉTUDIANTS PAR AN
https://www.reference-rh.org
Au service des professionnels de la fonction RH, le réseau a notamment pour objectifs de garantir et de promouvoir la qualité de ses formations, d’exercer une veille sociale afin d’anticiper les transformations et les évolutions des fonctions RH et d’adapter ainsi au mieux les enseignements qui y préparent.
39 MASTERS DANS TOUTE LA FRANCE
300 ENSEIGNANTS ET 1.000 INTERVENANTS
1.500 ÉTUDIANTS PAR AN
https://www.reference-rh.org